Pour faire face à la dégradation inéluctable des régimes de retraite par répartition du fait des évolutions démographiques actuelles, la nécessité et la précaution imposent la recherche de compléments de retraite. L’assurance-vie permet de se constituer une retraite complémentaire tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.

Une évolution démographique défavorable :

Parmi les éléments que nous devons prendre en compte, nous pouvons citer :

• Les générations du baby-boom (près de 900000 personnes par an), nées entre 1945 et 1975 partent à la retraite ce implique qu’elles ne payent plus de cotisations sur leurs salaires mais perçoivent des prestations générant de ce fait un effet « ciseau »
• L’espérance de vie qui augmente ; au soixantième anniversaire,  22 ans supplémentaire pour un homme et 27 ans pour une femme. Nous gagnons chaque année un trimestre supplémentaire soit un an tous les 4 ans,
• En 2050, une personne sur trois aura plus de 60 ans.

L’évolution des retraites en question :

• La France est l’un des rares pays d’Europe à avoir laissé l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans.  La majorité des pays européens fixent à 65 ans, voire à 67 ans pour la Norvège ou le Danemark.
• Le déficit des régimes de retraite représentera en 2050 près de 3% du PIB.
• Le non remplacement des départs actuels voire les délocalisations de certaines entreprises entraînent une baisse des cotisations.
• La hausse des prélèvements obligatoires est difficilement envisageable du fait du niveau élevé des prélèvements sociaux.

L’assurance-Vie : Une solution de premier choix pour se constituer une retraite complémentaire.

Sans aucun doute le placement préféré des français encore faut-il prendre en compte différents paramètres en fonction de vos critères et non en fonction des objectifs commerciaux de tel ou tel vendeur de tel ou tel réseau.

Notre rôle de conseil  est d’analyser avec vous vos besoins en matière de retraite et de trouver le support le plus en adéquation avec vos attentes.

Parmi les premières questions que vous devez vous poser :

A quel âge je souhaite partir à la retraite ?

Cela correspond à quelle durée de phase d’épargne ?

Quel type de versement je souhaite effectuer ?

Versements réguliers, libres, prime unique ?

Quel est le montant maximal que je peux consacrer à cette constitution d’épargne ?

En cas de besoin, puis-je suspendre les versements ?

Ai je la possibilité de retirer une partie ou la totalité des fonds en cas de problème grave ?

Quelles ont été les performances passées du contrat ? (sur les 5 dernières années)

Quel est le minimum garanti sur ce contrat ?

Mon placement est-il soumis aux aléas de la bourse ? et si oui dans quelle proportion ?

Y-a-t-il une fiscalité à la sortie du contrat ?

Mon contrat prévoit-t-il une sortie en capital ou en rente voire un panachage ?

Qu’adviennent mes sommes versées si je décède les premières années de ma retraite ?

Bien évidemment, d’autres paramètres devront être pris en compte ...

Lesquels ????